多措并举让工人安“薪”

“请大家认真核对考勤和(hé)工资单，确认无误后再签字！”5月24日，中铁四局郑州地铁8号线项目部（安装公司）东风路站施工现场，商务部主管王启虎手持喇叭(lǎbā)，穿梭在工友队伍中反复叮嘱。这一幕，正是该项目部全(quán)链条保障(bǎozhàng)工人工资发放的生动缩影。 自项目进场(jìnchǎng)以来，该(gāi)项目部将工人工资保障列为“头号工程”，通过组建党员先锋队、搭建数字化监管平台、设立安薪服务站等举措，实现工人工资“零(líng)拖欠”。 项目部将"保障工人安薪(ānxīn)"纳入重点攻坚(gōngjiān)任务，成立由(yóu)12名党员组成的"安薪先锋队"。通过划分责任区，建立"党员包保班组"机制，全程监督实名制考勤、工资表审核、纠纷调解等关键环节，实现从考勤录入到银行直发全(zhífāquán)流程闭环管理。 项目(xiàngmù)部还创新运用数字化手段打造监管闭环，通过在工地出入口设置智能人脸识别系统，关联GPS定位模块(mókuài)，实时采集工人出勤时间及作业(zuòyè)区域数据，同步上传至云端管理平台；建立(jiànlì)工资单与云端考勤数据交叉核验机制(jīzhì)，发现异常数据项目立即冻结支付流程；工资发放前(qián)通过工地智慧大屏公示考勤及工资明细，工人可随时扫码查询、在线申诉。 同时(tóngshí)，项目(xiàngmù)部推出"安薪+"服务体系，联合银行开展"金融服务进工地"活动，累计为400余名新进场工人办理工资卡；开办“法治夜校”，邀请河南省(hénánshěng)第一工程公安局第三分局民警开展《保障农民工工资支付条例》普法讲座12场，发放维权手册600余份；设立“安薪调解(tiáojiě)室”，由项目党员组成调解小组，及时化解(huàjiě)劳资纠纷。 “现在每月5号工资准时到(dào)账，手机还能查明(chámíng)细，干活更有奔头了！”钢筋工李师傅展示着刚签完字的工资单，笑容满面。 据悉，该项目部已(yǐ)形成“党建引领+智慧监管+暖心服务”三位一体的治(zhì)欠(qiàn)保支新模式，相关经验在郑州地铁在建项目中推广实施。（工人日报客户端记者 北梦原 通讯员 冯胜利 唐鹏磊）